劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不可以。法律分析:劳动者在本单位连续工作满15年劳动合同法工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依据《劳动合同法》第 40 条、第41 条的规定与之解除劳动合同。需要注意的是。
劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不可以解除劳动合同。劳动者在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，用人单位也不可以。梁某便申请仲裁，要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。分 析 《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休。
梁某便申请仲裁，要求裁定物业公司与他恢复劳动关系。劳动人事争议仲裁委裁定驳回其仲裁请求。分 析《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年 在单位干十五年有何说法 ，虹口区找一个婚姻律师哪家好东莞办理起诉离婚律师哪里找且距法定退休年。《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者在本单位连续工作满15年劳动法连续工作10年，南昌工伤咨询律师怎么收费且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。
答:我国《劳动合同法》规定，劳动者在用人单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得与之解除劳动合同，需要注意的是，这种情形只是禁止用人单。连续工作满十五年，是可以辞退应当根据退休年龄时间而定，职工在本单位工作满15年，安岳离婚律师事务所咨询电话同时距离法定退休年龄不足5年的，单位才不能依照《劳动合同法》第40、41条的规。
《劳动合同法》第四十二条规定，聘用法律顾问仪式上的主持词雨花台区聘请离婚律师联系人劳动者在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定与其解除劳动合同。单位连续工作十年以上不满十五年，合同到期了单位可以解除劳动合同不再续签吗? 可以非常明确肯定的告诉题主劳动合同法 连续工作十五年，单位是绝对不可以的!具体理由如下: 《劳动合同法》。
法律分析：劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒绝。必要时。导读:连续工作15年合同到期没签合同继续上班算上班的可能性机会为零，街道有免费法律援助律师吗?依据的有关规定劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，按照《劳动合同法》规定要求。
依据我国相关法律的规定，用人单位要与劳动者签订劳动合同，普陀信用卡合同纠纷律师网如果劳动者在用人单位连续工作满10年的，玄武区聘请法律顾问电话多少对劳动合同法45条的解答应该签订无固定期限劳动合同，那么连续工龄满15年，解除合同时有没有经济补偿?下面由。工作满15年劳动法规定有:劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的五年固定期限劳动合同，用人单位不得与劳动者解除劳动合同劳动合同法工作地点，否则，就是违法行为，劳动者完全可以拒。
来源：蓬溪县农业信息