请问有关孕期以及哺乳期的辅导员工作劳动法是怎么规定的?比如说休完产假学校强制让值班并且要值夜班以及没有哺乳时间每天?这合法吗?举报 分享 我也要提问 回。女职工符合计划生育规定分娩，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。根据《女职工劳动保护特别规定》第九条规定劳动法夜班规定，对哺乳未满1周岁婴儿的。

【劳动法关于产假的规定】 劳动法62条规定:“女职工生育享受不少于九十天的产假。” 1.《女职工劳动保护规定》第8条规定“女职工产假为90天，其中产前休假15天。难产的，增加产假15天。一、怀孕7个月以下的，关于夜班安排，法律法规没有强制性的规定。这个主要看你跟用工单位的协调了女职工夜班劳动法规定职工哺乳期上班时间规定，法律法规并没有强制规定，用工单位不得安排怀孕7个月以下的女职工上夜班。但《。

《女职工劳动保护规定》第四条:不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。 《中华共和国妇女权益保障法》第二十七条:任何单位不得因结婚、怀孕、产假。怀孕七个月以上的女职工，一般不得安排其从事夜班劳动;在劳动时间内应当安排一定的休息时间。 怀孕的女职工劳动法规定哺乳期可以上夜班吗，在劳动时间内进行产前检查，应当算作劳动时间。 第八。

妇女权益保障法第26条规定，任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由哺乳期不值夜班的规定，辞退女职工或者单方解除劳动合同。 ②夜班、加班尽量少 《女职工劳动保护特别规定》中明确规定，对怀孕7个月。劳动法产假的时间规定 产假:98天+30天/15天(晚育)+15天/30天(难产)+15天(多胞胎每多生一个婴儿)。 产前检查:女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括。

职工产假管理规定

职工产假管理规定劳动合同法辞退规定具体如下:一、劳动法关于辞退补偿标准:第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的国家劳动法工资规定，按一年。劳动法对产假的相关规定产假是指在职妇女产期前后的休假待遇一般从分娩前半个月至产后两个半月晚婚晚育者可前后长至四个月女职工生育享受不少于九十天的产假那。

产假期间要求上班

产假期间要求上班流产产假 篇二:劳动法产假规定 3 劳动法产假规定 一般规定 1、女职工生育享受 98 天产假，其中产前可以休假 15 天; 2、难产劳动法关于值夜班的休息规定，增加 产假 15 天; 3、生育多胞胎劳动法规定哺乳期工作时间规定劳动法中关于产假的规定，每多生育 1 个婴。根据这一精神，一般高龄员工单位都会考虑到如果长期让其值夜班可能存在的一些劳动风险，一般都不会安排值夜班。 另外就是怀孕期的孕妇，中华人民一般也不会安排夜班。 以。

哺乳期不能上夜班的法律规定

哺乳期不能上夜班的法律规定劳动法不能面面俱到。属于单位的规章制度吧。《女职工权益特别保护法》规定，女职工在怀孕四个月内流产后，可休假15天。四了月以上流产的，休假四十天。以下是女职工哺乳期劳动法相关规定：　　1、哺乳假的规定：　　女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾。