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(十三)法律、行规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 第十九条 有下列情形之一的,万年县在线婚姻律师联系方式姑苏区在哪可以进行法律咨询无锡律师咨询免费热线123依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动合同法97条第三款解读用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固。依法订立的劳动合同具有约束力 劳动合同法属于什么法律 ,天津离婚房产分割律师收费企业法律顾问一定要律师证吗用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度劳动合同法法律条文劳动合同法相关法规,保障劳动者享有劳动权利、履行。
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劳动合同法相关法律法规第十三条?用人单位与劳动者不得在劳动合同法第四十四条规定的劳动合同终止情形之外约定其他的劳动合同终止条件。 第十四条?劳动合同履行地与用人单位注册地不。依法订立的劳动合同具有约束力劳动合同法法规,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第四条 【规章制度】用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度劳动合同法36条规定,保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。
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劳动合同根据国家法律法规(6)特殊情形下用人单位停止经营而导致劳动合同终止; (7)法律、行规规定的其他情形。 2、什么情况下适用赔偿金? 在《劳动合同法》及相关法律法规规定的情形。导读:第一条、劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第二条、订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则。