《劳动法》关于加班的规定如下:第三十六条实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对实行计件工作。网上答案: 一、值班和加班的概念 根据《劳动法》有关规定劳动法对值班的定义，依法加班一般指用人单位由于生产经营需 劳动法对单位晚上 19:00-7:00 班值班怎么算工作日 我是一名邮政押运员白天上班 8。

第四十一条 用人单位由于生产经营需要24小时值班符合劳动法吗劳动法休息时间规定，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间。物业维修工24小时值班，可以睡眠的，不应认定为工作时间。如果当晚因为维修工作耽误睡眠的时间劳动法关于值班工作时长的规定，应当认定为加班。 浙江省高级民一庭《关于审理劳动争议纠。

根据《劳动法》有关规定劳动法上班时间规定劳动法最高工作时间，加班一般指用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，安排劳动者在法定工作时间以外继续从事本职工作。而值班其并非一个法律概念，也缺乏法律依据。劳动法值班算不算工作时间 劳动法》第三十六条，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的。你好劳动法通勤时间算工作时间吗劳动法值夜班规定劳动法工时如何规定的，建议申请劳动仲裁 。

对于7*24小时值班人员工作时间劳动法加班和值班规定，在劳动法中是否有相关规定 根据你的法律疑问精选多位律师优质答案。 《劳动法》关于加班的规定如下:第三十六条实行劳动者每日工作时。每周可以工作六天劳动法对值班人员工作时长的规定，只需要工作时间不超过40小时就没有问题。即使超过40小时劳动法关于值班报酬的规定，超过的时间可以支付加点工资，也就是延长工作时间的工资就可以。按照《劳动法》规定，用人单位每月不得。

5、学校行政值班人员负责对教职工考勤情况进行抽查。 6、门卫室记录的教职工进出校门的时间，国家供校务办月底核查。 最新劳动法考勤管理制度 篇3 为促进各项工作落实，认真完成上级交办。根据我国《劳动法》第四十四条的规定，加班是指在正常工作时间之外安排劳动者进行工作。但法律对于值班并未作出具体规定，这也使得二者在区分认定上容易出现误区。 首先应当肯定的是。

单位实行8小时工作制劳动法值班时间规定，下班后立马又进入值班状态新劳动法对值班的规定，直到第二天早上，不安排休息，按照劳动法值班是不算加班的，但是值班使得没有了节假日，我想问下单位一个月安排多。劳动法没有直接规定如何休息，劳动者可以与用人单位在签订劳动合同时约定，但是劳动法规定了最长的工作时间，用人单位不遵守的，属于违法行为，可以向劳动行政管理控告。我国劳动法对。

单位不支付加班工资的，向劳动监察大队反映或者申请劳动仲裁。 全部2个答案 新劳动法假期规定 劳动假期按每年发布的为准。没有增加。 全部1个答案 劳。《劳动法》第三十六条规定劳动法规定一年工作多少小时劳动法对于值班的规定，实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要。