职工患病解除合同

职工患病解除合同员工患病可以解除合同吗 可以。 《合同法》 第四十条 有下列情形之一的，新城房地产律师所用人单位提前三十日以书面形式通本人或者额外支付者一个月工资后，可以解除合同: (一。根据《合同法》第四十。 者患病或非因公负伤，南律师咨询电话医疗期满后，上海找律师服务不能从事原工作，也不能从事原用人单位另行安排的工作的，仓山区免法律咨询该条规定属非过失性辞退 患病员工解除。

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职工患病合同期满合同员工权受法律保护 员工患病的权特别保护 分为医疗期内和医疗期满后两个阶 . 其一，刑事律师电话咨询律 医疗期内的权保 护 合同法第四十二条第三 规定:。第一条 为了保障企业职工在患病或非因工负伤期间的合法权，根据《中华共和国法》第二十六、二十九条规定，制定本规定。 第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止。

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者在合同期内患病根据《合同法》第42条第3规定，ppp律律咨询者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第40条、第41条的规定解除合同。 4 享受提前退休。职工患病合同期满时合同要顺到医疗期结。按合同法规定，患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，打官律咋请合同期满的，合同应当续至相应的情形消失时止。等合同到。

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经济补偿标准为每工作1年支付1个月，医疗补助金为6到12个月本人工资。法律依据：《中华共和国合同法》第三条 订立合同，应当遵循合法、公平、平等。医疗期，律师咨询来说就是企业员工因患病或非因工负伤期间，停止工作、接受治疗，而用人单位不得解除合同的期限。本质上是对员工权的一种保障。关于医疗期限的问题，《法》。

考虑到老职工对于企业的献较大，再就业能力较低，政府和社会都比较关注这部分弱势群体，法律现金流量因此合同法加强了对老职工的保护，包括规定用人单位初次实行合同。合同法关于病假的工资规定 职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济，病假工资或疾病救济可以低于当地最低工资标准支付。