依据《劳动合同法》第38条，由于公司业务调整，我原来的岗位没有了。属于“未按照劳动合同约定劳动条件”，作为员工可以立即单方面通知公司，解除劳动关系。再依据《劳动合同法》第。公司未与我签订合同，未帮我缴纳五险一金，准备离职公司搬迁员工不愿意去，该如何向公司索要赔偿?五险一金是否能够补交? 1个解答 要求公司补偿没谈妥，而且公司一直没帮我们买五险一金用人单位拖欠员工工资应当如何赔偿，按劳动法我应有哪些资。

你好，如果故意不提供劳动条件，是可以要求支付经济补偿金的。请问双方有签订劳动合同吗？威胁的情形有聊天。第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（三）用人单位依照本法第四十条 规定解除劳动合同的；第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工。

下面就跟着我一起来详细的了解一下吧。 一、查劳动法企业解聘员工赔偿标准 公司开除员工，应按以下标准进行赔偿:《中华共和国劳动 合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在。公司无故无故辞退员工，根据劳动法规第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 经济补偿按劳动。

公司近期裁员都是按劳动法补偿，根据劳动法规我已符合2N赔偿，公司现在提出N赔偿协商解除劳动合同，如果我现在同意N赔偿协议拿到解除劳动合同通知后能再申请劳动。我在公司干了16年了现公司效益不好要转型就叫我们去十几公里外的分公司上班说是总公司，我们的工岭和工资等等都不变，要求我们在2018年1月1号去总公司，我们不愿。

但是就是不给我补偿金。虽然最终公司还是按照劳动法给了我补偿金，但是那段时间我确实感到心力憔悴，就连新工作都没有时间去面试。所以我总结出以下几点企业违反劳动法劳动者可以要什么补偿，为什么很多公司裁员宁愿走。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。

我公司现在有一批员工协议离职补偿公司员工不愿意买社保劳动法辞退赔偿金计算，我公司按劳动法补偿了一笔钱，那这笔钱，我在会计上如何处理呢。 K丹于2021-04-02 09:41 发布 次浏览获取同类问题 扫码。根据劳动法，企业倒闭，应按规定给予员工解除合同补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限愿意与公司共同发展，每满一年 支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;。

愿意留在公司的理由

愿意留在公司的理由就是合理的。四，每周工作多少天，劳动法都是有规定的，公司这样安排工作时间肯定是违法的。你好劳动法劳动补偿是怎么规定的，收集材料公司不按劳动法补偿怎么办，申请劳动仲裁